Je lis de plus en plus sur LinkedIn que de nombreux UX Designers vivent des situations difficiles :incompréhension de mon métier d’UX Designer,difficulté de justifier mon travail aux autres équipes de l’entreprise,manque de sens,difficulté d’impliquer les décideurs dans une démarche UX,culture de l’organisation qui n’est pas en phase avec la démarche UX,absence des comités de direction,vu ...

Si les dirigeants ont un comportement ne donnant pas suffisamment de crédit à l' UX Design (parce qu'il s'agit bien d’un comportement), c'est souvent parce que l' « expérience que vivent les dirigeants avec l'UX » n'est pas toujours très bonne. Et là arrive, selon moi, une question embarrassante : l'UX design manquerait-elle de techniques d’UX ...